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Consultoria Nova Canaã

Envio dos eventos de SST ao eSocial

Gestão, controle e transmissão dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho ao eSocial: S-2210 (CAT), S-2220 (ASO), S-2221 (exame toxicológico) e S-2240 (condições ambientais do trabalho).

Envio dos eventos de SST ao eSocial
Em resumo
  • Transmissão pelo sistema ESO, com uma colaboradora dedicada ao eSocial.
  • Transmissão dos quatro eventos de SST do eSocial.
  • Coerência entre PGR, LTCAT, PCMSO e o que é enviado.
  • Controle de prazos para evitar multa.
  • Conferência de inconsistências antes da fiscalização.

Desde que a SST entrou no eSocial, a fiscalização cruza automaticamente o que a empresa envia. Se o S-2240 diz que não há ruído e o ASO tem audiometria alterada, a inconsistência aparece.

Como fazemos o PGR e o LTCAT, enviamos os eventos com base nos mesmos dados. O que está no laudo é o que vai para o governo.

O que está incluído

S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

Envio até o primeiro dia útil seguinte ao acidente; em caso de morte, imediatamente.

S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO)

Registro dos exames ocupacionais feitos pela clínica.

S-2221: Exame toxicológico

Para motoristas profissionais empregados, conforme a CLT.

S-2240: Condições Ambientais do Trabalho

Agentes nocivos e medidas de proteção de cada trabalhador, com base no LTCAT.

Gestão de prazos e pendências

Acompanhamento de admissões, mudanças de função e exames vencidos.

Para quem é

Empresas de todos os portes que têm empregados e precisam enviar os eventos de SST sem depender do escritório de contabilidade para a parte técnica.

Leia no blog

Responsável técnico: Rivaldo Batista da Nóbrega Júnior · Engenheiro Ambiental e Sanitário · CREA nº 211308863-0 RN

Dúvidas

Perguntas sobre esocial sst

O contador não pode enviar esses eventos?

Pode transmitir, mas o conteúdo é técnico: agentes nocivos, EPIs, exames. Quem conhece os laudos é quem deve preencher. Trabalhamos junto com a contabilidade.

Qual o prazo do S-2240?

Em geral, até o dia 15 do mês seguinte ao início da atividade do trabalhador ou à mudança nas condições de trabalho.

Vamos colocar sua empresa em dia?

Conte o que o fiscal, o cliente ou o órgão ambiental pediu. Respondemos com o caminho e a proposta.